领袖素质：事奉

事奉的定义是什么？ 

为神工作，服侍，荣耀神，敬拜神，顺服神，与神建立关系等等。。。这些基本上都没错

其中主要的原则包括：

1. 服侍/服事
2. 敬拜
3. 与神同行

从圣经来看，

罗 12：1-3 所以弟兄们，我以　神的慈悲劝你们，将身体献上，当作活祭，是圣洁的，是　神所喜悦的；你们如此事奉，乃是理所当然的。不要效法这个世界，只要心意更新而变化，叫你们察验何为　神的善良、纯全、可喜悦的旨意。我凭著所赐我的恩，对你们各人说：不要看自己过于所当看的，要照著　神所分给各人信心的大小，看得合乎中道。

怎样给事奉下一个定义呢？参与栽培小组算事奉吗？参与祷告会呢？灵修也算一种事奉吗？

从狭义的角度看，事奉是为神工作，包括服侍/服事人，台前事奉，带领敬拜赞美等等。。。

从广义的角度看，事奉就是把时间放在...神的事上，如参与崇拜，小组等。所以，每个人都可以事奉神，不要说自己没资格哦，参与本身就是一种事奉了。

 

为何要事奉？

是因为本身的看见？为了学习？因为爱神爱人的心？顺服神？基督徒的责任？荣神益人？还是因为事奉得祝福？都对啦。。。

事奉的动机有几个：

• 爱神：事奉是回应神的一种表示，就像爱之语里面提及的五种爱的语言，其中一样就是透过服务行动去表示爱，当你有爱神的心，就自然而然会事奉。
• 爱人：我们爱，因为神先爱我们。（约翰一书 4：19），所以要以基督的爱去爱人，即使是不可爱的人。若凭自己的能力，就容易软弱。
• 看到需要：当看到他人有需要时，就会想去服侍他们。给个例子，若一个人不擅长带领敬拜赞美，而小组刚好有这个需要，若愿意，自己就要主动站出来服事。
• 自己有需要：为何要参与事奉？因为认识自己有需要。在参与的同时从中领受，自己的灵性也得以成长。

 

为何只有人事奉？动物不会呢？

神就照著自己的形像造人（创1：27）

因为人是按照神的形象而照，在某一部分与创造者保持联系（透过事奉），是灵里本身的一个渴望。

你要尽心、尽性、尽力、尽意爱主你的神（路 10：27）

尽力=〉事奉

*圣经多方面教导人要事奉，神造人，是要人事奉祂。

 

要怎样参与事奉？

生活见证分享，传福音，不要忽视需要，为他人祷告，努力装备自己等等，都是一种事奉。可能当中有人在某方面有属灵恩赐，给个例子，你有祷告的恩赐，有人生病了，在问候的时候，不要只停留在表面，可以具体的为他祷告。或者在家庭探访/聚会的时候，要为他们家人的需要祷告，而不是只单单联谊或吃喝玩乐。（小小提醒）

 

你了解自己的属灵恩赐吗？

要知道，属灵恩赐与才干是有分别的。就拿打鼓来讲，严格来说不算属灵恩赐，而是透过才干来事奉。其二者之间的分别在于，

属灵恩赐

• 帮助你在灵性上成长,使你对神更发热心。
• 对人对教会有益处。比如说方言，在造就自己的同时有没有早就教会？会没有让你对教会更热心？
• 帮助你区别属世和属灵的事物，对它们更加敏感。
• 使你在事奉上，事半功倍。

*小小提醒：赶鬼/医治，虽算作一种属灵恩赐，但它主要还是一种权柄，就像祷告，是每个基督徒有的一种权柄。

*有时候，周围的人给你的肯定，可以帮助你认识自己的属灵恩赐哦！

*要有效的事奉，首先要了解自己的属灵恩赐，要向神祈求，不是求神给什么恩赐，而是求神赐给我们智慧的心去认识我们的属灵恩赐。圣灵随己意，已经把属灵恩赐给了我们。并且，神清楚知道什么恩赐对我们最有益处，所以不需要强求不属于我们的恩赐。

 

属灵恩赐会被收回吗？？？

不会。属灵恩赐就像一把刀，如果长期不磨，就会钝了；属灵恩赐要常常操练，事奉才会更有能力哦！虽然没有操练，刀钝了，但仍然还在的。

可以从哪里发展事奉？

• 属灵恩赐，比如说，有些人的恩赐是做关怀事工，所以他可从关怀方面发展。
• 个人喜好，例：有些人热爱运动，所以负责运动时光。
• 才华：弹琴，打鼓，主持等等。。。
• 性格：有些人好动，有些人被动
• 经历和经验，例：有姐妹在心理辅导方面有学习，所以可以在这方面事奉
• 个人特质
• 呼召和差遣：神在某方面给你很大的负担，所以你在这方面有很大的热心。

事奉应有的心态

谦卑（不要认为教会没有了你就走不下去，有些人虽然做得不及你好但不表示他不能事奉），要愿意付出时间，事奉是为荣耀神，要靠着主赐的力量（祷告是事奉的动力），要有顺服的心，甘心乐意，累了记得要休息不要勉强，抱着管家心态（提醒自己凡事是为神管理），最重要要有喜乐的心事奉哦。。。

主要的心态包括：

• 忠心+专一：学业VS事奉，你会以神的事为念吗？
• 分别为圣：每个星期预留时间参与崇拜，团契，祷告会，小组等等，把这些时间分 别为圣
• 感恩的心
• 敬畏的心
• 顺服的心
• 殷勤：个人装备要持续，做事不马马虎虎
• 火热的心：若没有正确的心态，事奉就很容易累。。。
• 真心不虚假：不要带着压力来事奉，若真的觉得不能就说不能，带着压力事奉会累，神不喜悦这样的事奉，事奉要有喜乐的心！

事奉累了，你经历过吗？

为何有些人来教会一段时间就离开了？有些曾经热心事奉的人，为何进入职场心就冷下来了？是因为？

• 不参与聚会，久而久之习惯了。。。"你们不可停止聚会，好像那些停止惯了的人，倒要彼此劝勉（希伯来书10：25）"
•  环境影响
• 专注在人身上多过专注在神身上
• 麻木：在事奉方面没有受到正确教导就接下大量工作，以致自己不知为何而做
• 在事奉上受伤
• 没有属灵伙伴："两个人总比一个人好，因为二人劳碌同得美好的果效。（传道书4：9）"
• 工作量上升但灵命没有提升
• 罪没有处理好
• 人言可畏啊
• 压力：当感到压力同时又接下事奉，就会产生负面情绪，把自己的心关闭起来，别人给与的关心无形中成了一种压力

 如何处理事奉疲乏的情况？

• 体贴弟兄姐妹的软弱，若他们不愿意，还没准备好，或应付不来，就不要勉强。
• 教导正确的事奉心态，建立属灵的价值观。
• 鼓励他们参与聚会，不一定要事奉。
• 成为他们的属灵伙伴，彼此勉励。
• 妥当的处理罪或伤害的问题。（是否有被什么罪捆绑，负面情绪，过去经历的伤害）
• “良言可使人心欢乐”， 多说肯定和鼓励的话。禁止舌头说消极或负面的言语，导致伤害他人。

面对组员时。。。

把工作分配给组员时，有没有考虑到他们是否有压力？有没有给与鼓励/肯定的言语？组员做错时需要的不是责备，而是鼓励；要陪他一起走，不是留下他一人承担。。。

 

若组员不参与。。。

语气很重要哦，在邀请人参与时要有好的语调，什么语气是可以带给组员鼓励却又不给压力呢？

 ‎* 提醒。 避免用自己的观点去平衡他人，自己做得来的事，不表示其它人做得来。
列：第二天有考试，你今天能很放心的来聚会或崇拜。但不可因此就假设其它人也一定可以。不可指责他们没有以神的事为念。

信徒有2种：

• 平信徒（单单参与不事奉）：可以鼓励他们参与事奉但不要勉强，只要他们继续与神保持关系就ok了，就像有些规模较大的教会，不是所有人都有机会事奉。
• 事奉信徒

* 不需要把一心只想当平信徒的人，强硬让他参与事奉。也许，这些人只想做幕后默默的事奉者。

结语：

 不要只在眼前事奉，像是讨人喜欢的，要像基督的仆人，从心里遵行神的旨意， 甘心事奉，好像服事主，不像服事人。（弗6：6-7）

~愿以神的话语共勉之~

巴里文打大专团契
领袖栽培课程：属灵领袖
记录/ Nelly 慧施